Supervision
Supervision ist ein professionelles Verfahren der Beobachtung und Reflexion beruflicher Praxis innerhalb und außerhalb von Organisationen. Im Mittelpunkt steht der Berufsrollenträger in seiner Berufspersönlichkeit.
Die Supervision orientiert sich an den Anliegen der supervidierten Systeme unter dialogischer bzw. trialogischer Auftragsklärung mit Supervisanden und Organisationsleitung.
Gegenstand der Supervision sind konkrete Gefühle, Werte, Haltungen gegenüber Klienten, Kunden, Mitarbeitern, Kollegen und Vorgesetzten mit ihrem entscheidenden Einfluss auf die Kommunikation und die Handlungen im Unternehmen. Organisationen als Sozialsysteme sind in erheblichem Umfang auf diese Kommunikationsprozesse angewiesen.
Das „Wofür“ der Supervision ist die höhere Professionalität der einzelnen Mitglieder einer Organisation bzw. eines Teams innerhalb einer Organisation. Sie hat die Entfaltung, Entwicklung und Verbesserung beruflichen Kommunizierens und Handelns im Visier. Individuelles berufliches Handeln wird im Kontext eines größeren Systems betrachtet. Selbstverständlich sind hier:
- die Ziel- und die Lösungsorientierung in Bezug auf die Anliegen der supervidierten Systeme
- die Ausrichtung an den Ressourcen
- Wertschätzung und Einbindung vorhandener Vorerfahrungen
- eine allparteiliche, empathische Haltung, beruhend auf Augenhöhe und Wertschätzung
- Systemische Supervision
- Neurobiologische Supervision
- Kinesiologische Supervision
- Einzelsupervision
- Gruppensupervision
- Teamsupervision
Es gibt zudem die Möglichkeit der:
- Life-Supervision
Sie möchten ein erstes Gespräch vereinbaren?
|